El liderazgo es un concepto en constante evolución y que siempre me ha “intrigado”. Con el tiempo, he visto cómo puede adoptar distintas formas: algunos líderes controlan, otros inspiran, algunos confían plenamente en su equipo. Pero, más allá de los estilos tradicionales, ¿qué tipo de liderazgo realmente deja huella en las personas?

MÁS QUE UN JEFE, UN GUÍA

Existen muchos estilos de liderazgo:

• Autocrático: toma decisiones centralizadas y controla.
• Democrático: fomenta la participación y colaboración.
• Laissez-Faire: otorga libertad y autonomía.
• Transformacional: inspira y desarrolla el potencial de su equipo.
• Mentor: impulsa el crecimiento personal y profesional de cada persona.

Cada uno tiene su lugar, pero con el tiempo he aprendido que el liderazgo que más transforma no es el que solo dirige, sino el que acompaña.

MI EVOLUCIÓN COMO LÍDER: DE LOS RESULTADOS A LAS PERSONAS

La realidad, es que no siempre tuve claro el tipo de líder que quería ser, el estilo de líder que realmente respondía a mi esencia. Durante años, mi enfoque estuvo centrado en los resultados. Creía que una buena líder significaba exigir excelencia, alcanzar objetivos y empujar al equipo a lograr más. Y sí, los resultados importan (¡vaya que siempre lo tuve claro!), pero con el tiempo entendí algo aún más valioso:  el impacto que dejamos en las personas.

Aprendí que el liderazgo no se trata solo de alcanzar metas, sino de cómo llegamos a ellas y de quiénes nos acompañan en el camino. Un equipo motivado, apoyado y desarrollado no solo rinde mejor, sino que crece, se transforma y genera un impacto positivo más allá de cualquier número en un reporte.

EL PODER DEL LIDERAZGO MENTOR: APOYAR, TRANSFORMAR Y CONSTRUIR

Creo profundamente en un liderazgo que va más allá de alcanzar metas. Un liderazgo que deja huella en las personas, que impulsa el crecimiento, que construye equipos sólidos y que cuida el bienestar de su gente. Un liderazgo que no solo dirige, sino que acompaña como mentor, ayudando a cada persona a descubrir su potencial.

Este liderazgo mentor, además de enfocarse en los resultados, entiende que el éxito sostenible viene de potenciar a su equipo. La clave está en equilibrar la exigencia con el apoyo, la visión con la empatía y los resultados con el desarrollo humano. Como dice Simon Sinek: “Los líderes no buscan seguidores, sino que crean más líderes”.

Piensa en un líder que haya dejado huella en ti ¿Qué hizo diferente? Integrar esos aprendizajes en tu propio liderazgo puede marcar la diferencia.

LIDERAR ES IMPULSAR

Hoy, mi visión del liderazgo es clara: quiero ser recordada como una líder que hizo sentir bien a su equipo en el camino del desarrollo profesional. Una líder que desafío, pero también acompañó. Que exigió excelencia, pero también apoyó. Que construyó resultados, pero sobre todo impulsó el crecimiento de su equipo.

¿Cómo empezar a ser un líder mentor?

• Escucha activamente y con interés genuino a tu equipo
• Da retroalimentación constructiva y constante.
• Potencia las fortalezas de cada persona.

Porque los números y logros se olvidan, pero el impacto que dejamos en las personas, ese sí permanece. Como dijo John C. Maxwell: “El éxito no se trata de cuánto logras, sino de cuánto ayudas a otros a lograr.”

Cada día es una oportunidad para construir el líder que quieres ser. ¿Por dónde empiezas hoy?